行政管理(专科)
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）A、独权B、分权C、集权D、授权
题目
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）
- A、独权
- B、分权
- C、集权
- D、授权
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相似问题和答案
第1题：
费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：
A、科技因素
B、人力因素
C、保健因素
D、激励因素
参考答案：CD
第2题：
下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式
B:法国模式
C:莱维特模式
D:利温模式
答案：B
解析：
人力资源组织开发的方法有许多种，教材主要介绍了其中最受欢迎的三种，即库尔特·利温的三步模式、拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德·莱维特的相互作用变量模式。
第3题：
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。
A.授权
B.分权
C.独权
D.集权
参考答案：ABC
第4题：
美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）
- A、组织变革模式
- B、有计划的变革模式
- C、适应性变革循环模式
- D、系统变革模式
正确答案:C
第5题：
霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。
正确答案:错误
第6题：
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()。
A、组织变革模式
B、有计划的变革模式
C、适应循环的变革模式
D、系统变革模式
答案：C
第7题：
（）不属于人力资源组织开发的方法。
- A、格雷纳模式
- B、美国模式
- C、莱维特模式
- D、利温模式
正确答案:B
第8题：
哈佛大学心理学家()提出了操作条件反射理论。
A.斯金纳
B.沃森
C.约翰
D.加格纳
正确答案：A
第9题：
简述格雷纳的组织变革模式。
正确答案:哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：独权、分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为，组织变革的成功方式是采用分权式的变革，而不是独权方式或授权方式。
第10题：
棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。
- A、利格斯
- B、韦伯
- C、泰勒
- D、麦克格雷
正确答案:A