部外制是()国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。
第1题:
A.部外制
B.部内制
C.折中制
D.其它
第2题:
A.通过独立的人事行政主管机关的监督,使公务员的地位和权力得到法律保障,做到安心任事。
B.人事机构与行政机关在职权上没有冲突,工作上没有重复,有利于协调一致,提高行政效率。
C.考试权独立行使,公平客观,不受政党争斗的影响,行政首长不能私自任用亲信,可使公平竞争的原则得到保障。
D.人事行政机构设于政府各部门内,对本部门的实际情况和需要有较深入的了解,人事措施更有针对性和实用性。
第3题:
部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题,部内制正好可以克服这个问题,因此,人事行政机构的设置应是部内制。 ( )
第4题:
部外制是()用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。
第5题:
我国现行的人事行政机构类似于国外的部外制机构。( )
第6题:
A.决策和综合管理型
B.协调和咨询型
C.协调和咨询型
D.部内制、部外制和折中制
第7题:
人事管理机构设在行政系统之外,独立执掌人事大权的制度称为( )。
A. 部内制
B. 折中制
C. 选任制
D. 部外制
第8题:
西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A. 部外制
B. 部内制
C. 共同制
D. 折衷制
第9题:
第10题:
国际经营者最关心的是()是否明确,合理且长期保持不变。