行政管理(专科)

人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的（）活动。

题目

人事行政是政府对人力资源开发的宏观管理和对国家公务员的（）活动。

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第1题：

人力资源开发是培训和教育活动,多多益善。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第2题：

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、培训

B、发掘

C、保持

D、不能确定

E、利用


参考答案：CE

第3题：

饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。


正确答案:人力资源

第5题：

人事行政管理最经常的职责和最大量的活动是对行政人员进行合理的【 】

A．计划和组织

B．使用和开发

C．激励和监督

D．制度建设


正确答案：B

第6题：

下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确()

A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的

B、人力资源开发就是对人的能力的开发

C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值

D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益


参考答案：B

第7题：

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理


参考答案：A

第8题：

通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理


参考答案：B

第9题：

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

A对

B错


对
略

第10题：

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

  • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
  • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
  • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
  • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

正确答案:D

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