人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

A．员工工作分配与调整

B．员工绩效评价与考核

C．员工福利与薪酬制度

D．人力资源规划与计划

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。

A．职务分析

B．员工招聘

C．员工培训与能力开发

D．人力资源规划和计划

E．员工工作分配和调整

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力

在员工自我职业管理过程中，现实审查阶段的任务是确定（ ）。 ：

A.职业开发需求

B.长期职业目标

C.短期职业目标

D.哪些职业需求具有开发的现实性

培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。()

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.员工培训与开发

D.工作分析