行政管理(专科)
薪酬制度设计的基本原则。
题目
薪酬制度设计的基本原则。
参考答案和解析
正确答案:
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度，但都必须遵循以下原则。
（1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
（2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
（3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
（4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。
（1）按劳取酬原则。要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。这是在工资制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则。
（2）同工同酬原则。要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。这是处理不同岗位工作之间的工资关系的基本原则。
（3）外部平衡原则。要求一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体上保持平衡。这是在工资制度中调整各类人员工资水平关系的一个原则。
（4）合法保障原则。要求组织的工资制度必须符合国家的法律、法规和政策。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
薪酬制度设计的原则。
答案：
解析：
(一)公平性原则(二)激励性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则
(三)竞争性原则
(四)经济性原则
(五)合法性原则
第3题：
薪酬制度的设计要点有（ ）
A．薪酬水平与薪酬设计
B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计
D．浮动薪酬设计
E．福利设计
正确答案：ABCD
第4题：
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法
答案：D
解析：
计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
第5题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬
答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
第6题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。
第7题：
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A：经济性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。
第8题：
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。
A．薪酬等级设计
B．固定薪酬设计
C．浮动薪酬设计
D．薪酬制度过渡办法
E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
正确答案：ABCDE
第9题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
A.薪酬调查
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬
答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提
第10题：
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
B.员工持股制度的设计
C.员工分红制度的设计
D.员工基本薪酬制度的设计
答案：D
解析：
ABC为激励制度的设计方法。