行政管理(专科)
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相似问题和答案
第1题：
简述再就业工程的主要内容。
正确答案: 在就业工程的主要内容是：
通过一定的资金投入，综合运用政策扶持和各种就业服务手段，实行企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合，为失业职工和企业富余职工童工就业指导、职业介绍、转岗培训、生产自救等各种服务，促使他们尽快实现再就业。
第2题：
就业指导工作中，如何对学生进行诚信教育？
正确答案: （1）增强诚信教育，提高思想认识水平。
（2）增加大学生有关就业法律法规知识的教育，增强社会责任感。
（3）建立和健全社会评价机制和用人制度。
（4）建立大学生诚信档案和电子信息诚信系统。
（5）高等学校和用人单位应加强联系和沟通，防止毕业生就业过程中发生作弊行为。
（6）高校一定要严把毕业生推荐关和就业协议书的管理。
第3题：
防疫指导工作的主要内容有职业道德、相关法规、()等。
A、网络技术
B、民风民俗
C、培训方法
D、疫病扑灭技术
参考答案：D
第4题：
简述高度就业预算理论的主要内容。
正确答案:在20世纪60年代由美国经济发展委员会提出的，是对凯恩斯主义的反思，是均衡预算理论的发展。其核心是政府的财政支出应该按充分就业条件下的净税收入来确定，预算要保持一定的财政盈余，用作公债的还本付息。恢复和发展财政制度的内在稳定器作用。预算不只是着眼于烫平经济周期，而是致力于在经济循环中取得动态平衡。
第5题：
就业信息的主要内容有哪些？
正确答案: 就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括：
完整的用人信息一般包括三个方面：
第一：关于职业的信息
如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。 第二：应聘条件的信息
如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。
第三：程序方面的信息
如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。
第6题：
公共就业服务的主要内容
正确答案: 特殊服务对象指残疾人、低保人员、推出的现役军人和随军家属以及其他就业困难人员。
①政策与法规咨询
②向失业人员和特殊服务对象提供职业指导和职业介绍
③提供免费和部分免费培训
④发布岗位空缺信息、职业供求信息、工资指导价和职业培训信息等
⑤办理失业登记、就业登记
⑥录用、终止和解除劳动关系备案等。
第7题：
根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。
正确答案:正确
第8题：
就业登记的主要内容不包括()。
A:劳动者个人信息
B:就业类型
C:就业所属行业
D:就业单位
B:就业类型
C:就业所属行业
D:就业单位
答案：C
解析：
就业登记的主要内容包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。
第9题：
何谓就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？
正确答案: 所谓就业指导，就是专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为一项重要的社会活动，最早出现在欧美国家，他是西方国家经济发展、职业分化、技术进步而产生一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而做出努力的产物。 就业指导工作包括：
（1）职业素质分析。职业素质分析项目包括：职业身体素质、职业能力倾向、职业个性特征、职业价值观类型等。可以采用人员素质测评方法测试，包括心理测验、面试等，也可以借助各种工具、仪器进行测评，并要有专家进行分析说明。
（2）职业信息服务。主要有：
①传播职业知识。包括职业的名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、晋升机会、职业前景、职业资格要求如体力要求、能力和个性要求、教育程度、职业道德等。
②反映市场供求。员工与职业岗位的结合，最终取决于就业市场的供求关系。
③宣传就业政策。我国的就业政策是随着社会政治经济形势而变化的，就业指导工作应配合劳动人事制度，宣传新的就业政策，帮助人们正确理解并适应市场经济条件下的就业政策和就业方式。
（3）职业咨询。是一种以语言为主要沟通方式，对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中所遇到的问题给予分析、帮助，从而使其能够根据自身的实际情况作出合理职业决策的就业指导方式。承担咨询的可以是专门的职业咨询机构，大学或研究院的有关研究机构，职业生涯研究专家、心理学专家、组织中员工的直接主管或人力资源部门专门负责此项工作的专员。
第10题：
简述毕业生就业协议的主要内容。
正确答案: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。