行政管理(专科)
公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（）。
题目
公司给员工提供了宽松自由的工作环境，而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围，面对这样的冲突，小孙的领导不应该采取的措施是（）。
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相似问题和答案
第1题：
新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。
A.重点关注并引导新员工
B.对新员工在部门内的发展进行规划
C.巧妙安排新员工处理特殊事件
D.工作难度逐步升级
正确答案：D
第2题：
北京华农伟业种子科技公司是一家非常优秀的民营企业,它的年会奖励方式很有特色。例如,让入职不满一年的新员工给有杰出贡献的老员工和部门领导颁奖,给业绩很好但当年刚离职的员工颁发“金足迹奖”。这是()的案例。
A运用激励因素“以奇胜”
B运用保健因素“以奇胜”
C运用激励因素“以正合”
D运用保健因素“以正合”
参考答案：A
第3题：
某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。
A.入职1年，已经转正的新员工
B.已经在公司工作了10年的老员工
C.公司刚招的临时工
D.实习期的应届毕业生
正确答案：A;B
第4题：
（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
- A、入职培训
- B、职前培训
- C、试用培训
- D、员工培训
正确答案:B
第5题：
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
A对
B错
错
略
第6题：
新员工入职签署的有关文书()。
A.员工入职承诺书
B.员工手册回执
C.员工入职须知
D.应聘登记表
参考答案：ABC
第7题：
小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？
A.男员工都是新入职的。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
B.新入职的员工有些是女性。
C.新入职的员工都是男性。
D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
答案：C
解析：
【C】解析：非形式逻辑，支持题。王：所有女员工的绩效>所有男员工；李：最差的女员工>新入职的员工。可知，新入职的员工都是男员工。所以答案是C。
第8题：
下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
正确答案：A
第9题：
“大国工匠”管延安与职校学生对话时说，刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。
正确答案:正确
第10题：
企业可以采取哪些手段留住人才？（）
- A、创造宽松愉快的工作环境
- B、提供适合员工的上升道路
- C、关心员工及其亲属
- D、提供丰厚的工资福利
正确答案:A,B,C,D