强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
第1题:
A.图评价尺度法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定等级评价法
第2题:
第3题:
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
第4题:
强制分布法是绩效考核的方法之一。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、等级比较法
B、强制分布法
C、行为锚定法
D、360度考核
第9题:
A对
B错
第10题:
企业的绩效管理体系中,强制分布法的考核具有()几个优点。
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有( )。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
关于强制分布法说法正确的有( )A、它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。 B、它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。 C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。 D、不利于管理手段的实施
下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法
判断题强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A 对B 错
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。A、民意测验法B、强制正态分布法C、排序法D、两两排序法
下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是()。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。[2015年真题]A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法
单选题下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A 强制分布法B 图表等级评价法C 平衡计分卡法D 关键绩效绩效指标法
将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。