行政管理(专科)
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。A、目标设置理论B、期望理论C、需求层次理论D、公平理论
题目
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。
- A、目标设置理论
- B、期望理论
- C、需求层次理论
- D、公平理论
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相似问题和答案
第1题：
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，（）选项属于该种理论。
- A、期望理论
- B、需要层次论
- C、归因理论
- D、双因素论
正确答案:A
第2题：
内容型激励理论是研究从人的动机产生到最终采取行为的心理过程的理论。
正确答案:错误
第3题：
在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()
A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论
答案：C
第4题：
内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
正确答案:错误
第5题：
在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
- A、内容型激励理论
- B、行为改造型激励理论
- C、过程型激励理论
- D、综合型激励理论
正确答案:C
第6题：
在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的是（）。
- A、综合型激励理论
- B、行为改造型激励理论
- C、过程型激励理论
- D、内容型激励理论
正确答案:C
第7题：
过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。
正确答案:正确
第8题：
( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。
A.内容型
B.目标型
C.过程型
D.结果型
参考答案：A
第9题：
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
正确答案:正确
第10题：
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
- A、个人与团体关系
- B、奖励和个人需要关系
- C、付出与回报关系
- D、个人与绩效关系
正确答案:B