行政管理(专科)

“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。

题目

“领导者应真诚地说出自己的意见和想法，让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的（）的方法。

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第1题：

5种团队决策的方法中平均所有人的意见的缺点是()。

A、经过充分的讨论，可以让决策更为准确

B、团队成员缺乏互动，而且成员并没有真正参与决策过程，对于决策的承诺度偏低

C、成员彼此之间相互竞争、突显自我意见

D、团队成员通常会说出领导者想听的意见


答案：B

第2题：

一切友好的关系都是建立在信任的基础上的,但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。关于洪经理的一些领导行为中,不能帮他的团队建立信任关系的是()。

A.他总是带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

B.他在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法

C.他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志

D.他在日常工作中，选择合适的团队成员赋予他们一定的职权，让他们作出决定和解决问题


参考答案：C

第3题：

“领导者应真诚地说出自己的意见和想法,让团队成员完全了解所有与他们工作有关的事情”属于营造信任氛围中的()的方法。

A、客观对待并一视同仁

B、信守诺言

C、开诚布公

D、承认错误和过失


参考答案：C

第4题：

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”，说法正确的是（）。

  • A、领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突
  • B、领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感
  • C、领导者需要帮着团队成员培养他们的能力
  • D、在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

正确答案:A

第5题：

领导者必须让成员了解，期望别人改变、必须自己先改变，通过自己的改变可以去影响他人。另外，领导者可以带领成员讨论对现实社会的担心，互相支持，鼓励他们坚定信心，增加（）。
社会适应能力
略

第6题：

一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是()。

A.张总很重视对团队成员进行训练和培训

B.赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长

C.孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题

D.李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉


参考答案：D

第7题：

关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是()。

A.让员工服从领导者的安排

B.领导者应真诚地说出自己的意见和想法

C.要勇于承认自己的错误和过失

D.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱


答案：A

解析：管理者需要通过建立信任、团队、体系和文化不断进阶，营造一种良好的氛围。营造良好的信任氛围，无效的做法是让员工服从领导安排。

第8题：

在下列团队领导的行为中,妨碍团队营造信任氛围的是()

A.带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

B.在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法

C.选择合适的团队成员参与决策

D.在会议中经常表扬那些他比较喜欢的成员


参考答案：D

第9题：

在关系和沟通方面，高绩效的团队表现出的特征有（）。

  • A、成员肯公开而且诚实表达自己的想法，哪怕是负面的想法
  • B、成员会表示温情、了解与接受别人，相互间的关系更融洽
  • C、成员会积极主动地聆听别人的意见
  • D、不同的意见和观点会受到重视

正确答案:A,B,C,D

第10题：

“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

  • A、从内心深处对团队成员充满信心
  • B、了解每个团队成员的优势
  • C、将对团队成员的重视通过言行举止表达出来
  • D、放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

正确答案:D

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