行政管理(本科)

如何让员工对企业产生归属感（）A、让员工感受到企业的关心B、企业给员工提高企业理念C、企业提供良好工作环境D、必要的奖惩措施

题目

如何让员工对企业产生归属感（）

  • A、让员工感受到企业的关心
  • B、企业给员工提高企业理念
  • C、企业提供良好工作环境
  • D、必要的奖惩措施
参考答案和解析
正确答案:A,B
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第1题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励


参考答案：A

第2题：

日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感,但也提高了企业经营成本,削弱了企业产品的竞争力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第3题：

某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

A.企业员工缺乏归属感

B．企业对员工缺乏激励作用

C．企业员工缺乏安全感

D．企业很难寻找合适的比例


正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

第4题：

企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

A对

B错


错
略

第5题：

员工满意度调查的目的()

A、诊断潜在问题

B、找出现存问题的症结

C、促进与员工间的沟通和交流

D、培养员工对企业的认同感、归属感


参考答案：ABCD

第6题：

如何让员工对企业产生归属感()。

A.让员工感受到企业的关心

B.企业给员工提高企业理念

C.企业提供良好工作环境

D.必要的奖惩措施


参考答案：ABCD

第7题：

企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

企业加大员工福利投入力度，可能带来的影响有():①让员工分享企业的发展成果，又不增加企业的长期负担;②有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力;③在劳动力市场上，可以帮助企业实现战略发展目标;④增强员工对企业的归属感，提高企业的美誉度;⑤有助于形成良好的企业文化，提高企业知名度。

A、①②④⑤

B、②③④⑤

C、①②③⑤

D、①②③④⑤


参考答案：C

第9题：

培训的最终目的就是（ ）。

A.为企业创造价值
B.提高员工自身能力
C.加强员工与企业联系
D.增强员工归属感

答案：A
解析：
培训的最终目的就是为企业创造价值。

第10题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  • A、参与激励
  • B、合理工作设计
  • C、公平激励
  • D、羞耻激励

正确答案:A

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