行政管理(本科)
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相似问题和答案
第1题：
对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。
A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
答案：B
解析：
知识点：
绩效管理系统总体评估的内容
1、对管理制度的评估
2、对绩效管理体系的评估
3、对绩效考评指标体系的评估
4、对考评全面、全过程的评估
5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估
绩效管理系统总体评估的内容
1、对管理制度的评估
2、对绩效管理体系的评估
3、对绩效考评指标体系的评估
4、对考评全面、全过程的评估
5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估
第2题：
评价绩效不适合于：（）
- A、确定每一个员工应得的无差别利益的数量。
- B、评估公司的可用人力资源。
- C、激励员工。
- D、确定哪些员工的应得加薪。
正确答案:A
第3题：
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。
A组织对员工的绩效反馈
B调整各个部门与员工的工作计划
C及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D确保组织的绩效评估制度合法
正确答案：CD
第4题：
员工培训开发系统的子系统有（）。
- A、员工培训开发需求分析系统
- B、员工培训开发规划系统
- C、员工培训开发实施管理系统
- D、员工培训开发评估反馈系统
- E、员工培训开发流程控制系统
正确答案:A,B,C,D
第5题：
员工绩效评估
正确答案: 是指收集、分析、评价和传递有关非政府组织员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。
第6题：
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
- A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
- C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
- D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
正确答案:B
第7题：
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
- A、适应竞争的要求
- B、简化工作分析
- C、增加员工的绩效评级
- D、反驳评估者的评价
正确答案:A
第8题：
社会组织绩效评估的层面有()
A.经理层的评估
B.员工的绩效评估
C.项目主管和部门主管的绩效评估
D.秘书长和组织运作的绩效评估
参考答案：BCD
第9题：
在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）
- A、直接主管
- B、员工的同事
- C、员工自我
- D、员工的下级
- E、工作绩效评估委员会
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
简述员工培训开发评估反馈系统。
正确答案:培训开发评估反馈是一个系统地收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策。培训评估反馈体系是一个完整的培训开发体系的最后环节。