行政管理(本科)
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相似问题和答案
第1题：
人力资源需求预测的内容包括( )。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源供给预测
C．企业人力资源结构预测
D．企业特种人力资源预测
E．企业人力资源存量与增量预测
正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。
第2题：
编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：A
解析：
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
第3题：
人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
正确答案: 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。
第5题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
- A、企业外部需求
- B、企业内部需求
- C、企业外部供给
- D、企业内部供给
正确答案:B
第6题：
岗位分析法属于人力资源的（ ）。
A．定量的需求预测
B．定性的需求预测
C．内部供给量预测
D．外部供给量预测
正确答案：B
第7题：
人力资源需求预测的内容包括()。
A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源供给预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源存量与增量预测
B:企业人力资源供给预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源存量与增量预测
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##
第8题：
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
A．企业人力资源需求预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测
D．企业特种人力资源预测
正确答案：B
考点：教材第30 页
考点：教材第30 页
第9题：
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
- A、需求预测
- B、总量预测
- C、供给预测
- D、岗位预测
正确答案:B
第10题：
人力资源需求预测包括（）。
- A、短期预测
- B、长期预测
- C、总量预测
- D、各个岗位需求预测
- E、各个岗位供给预测
正确答案:A,B,C,D