行政管理(本科)
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相似问题和答案
第1题：
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
参考答案：A
第2题：
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
A对
B错
对
略
第3题：
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
正确答案:错误
第5题：
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
正确答案:正确
第6题：
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试
B.计算机测评
C.操作测评和情景模拟
D.评价中心技术
E.以上都包括
正确答案:E
第7题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
- A、人员素质测评
- B、人才素质测评
- C、评价中心
- D、诊断性测评
正确答案:C
第8题：
通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
公共部门人才笔试具有（）的特点。
- A、经济高效
- B、测评面宽
- C、误差易控
- D、督导力强
正确答案:A,B,C,D
第10题：
公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。
正确答案:经济高效；测评面宽；误差易控；督导力强