行政管理
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A 对B 错
题目
判断题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
按测评参照系将人才测评分为()。
A.常模测评
B.面试测评
C.情景测试
D.标准测评
E.操作测评
正确答案:AD
第2题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第3题：
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
正确答案:笔试
第5题：
公共部门人才笔试具有（）的特点。
- A、经济高效
- B、测评面宽
- C、误差易控
- D、督导力强
正确答案:A,B,C,D
第6题：
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A、效度
B、信度
C、难度
D、长度
正确答案:A
第7题：
相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（）。
- A、面试经过预先精心设计
- B、面试强调特点场景
- C、可在日常自然情景下进行
- D、面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评
- E、具有明确的目的和程序的谈话
正确答案:A,B,D,E
第8题：
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。
A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试
参考答案：A
第9题：
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
正确答案:错误
第10题：
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
正确答案:错误