教育管理(专科)
当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
题目
当有他人在场或与他人共同工作时，工作效率有提高的倾向，这种现象被称为（）。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为( )
A.社会惰化行为
B.协同负效应
C.社会助长作用
D.社会抑制作用
第3题：
社会心理学研究发现，有时他人在场不但不能促进个体行为效率的提高，反而会使工作效率下降。这种现象称为【 】
A.从众
B．群体思维
C．去个体化
D．社会干扰
【考点点击】 本题在2007年4月考季第20题考查过，主要考查的知识点是群体对成员的影响。
【要点透析】 当他人在场或与他人一起从事某项工作时而使个体行为效率下降的现象被称作社会干扰。答案选D。
第4题：
利他行为中有一种现象被称为“旁观者效应”，其意思是（）。
- A、他人在场有利于促进助人行为
- B、他人在场对利他行为有负面影响
- C、他人在场，会激励助人者
- D、他人在场，使助人者体会到社会赞许，增进助人行为
正确答案:B
第5题：
个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。
A竞争
B自我暴露
C自我实现
D社会助长
D
略
第6题：
有他人在场，亲社会行为会减少的原因在于()
A、个体身处模糊不清情境，很难判断他人是否需要帮助
B、当有他人在场，人们对他人的评价变得十分敏感
C、他人在场，导致了个体去个性化
D、他人在场，导致了责任分散
第7题：
在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()
第8题：
A.社会助长作用
B.社会抑制作用
C.管理作用
D.领导作用
第9题：
社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率
正确答案:正确
第10题：
有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）
- A、社会助长
- B、社会抑制
- C、观众效应
- D、社会压力
正确答案:A