教育管理(专科)

人际关系不会影响教师的工作满意度。

题目

人际关系不会影响教师的工作满意度。

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相似问题和答案

第1题：

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

答案：A
解析：
高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。当然，高的满意度也会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

第2题：

影响工作满意度的因素有（ ）。

A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配

答案：A,B,C,D,E
解析：
员工工作满意度来源于以下几个方面：富有挑战性的工作；公平的报酬；支持性的工作环境；融洽的人际关系；个人特征与工作的匹配。

第3题：

工作内容的多样性不会影响工作满意度。()


答案：错误

第4题：

影响工作满意度的因素不包括（ ）。

A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件

答案：D
解析：
影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

第5题：

关于工作满意度的决定因素，说法错误的有（ ）。

A.工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系

B.如果员工周围的同事对工作不满，那么该员工也会受到感染

C.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度

D.周边的群体氛围不会影响工作满意度

答案：D
解析：
周边的群体氛围会影响工作满意度，如果员工周围的同事们对工作不满，那么，该员工也会受到感染，表现出低的满意度。故D说法错误。

第6题：

关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。
A.工作满意度最好被看作是单维的
B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.员工的人格不会影响其工作满意度


答案：C
解析：
工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他或她对工作的情感。管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。

第7题：

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。

A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B．工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C．工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D．工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

答案：A
解析：
高的工作绩效会促成高的工作满意度。高的满意度会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环

第8题：

结合实际谈谈影响教师工作满意度的因素.


参考答案态度的重要成分是情感，而情感与需要的满足相联系，凡与教师需要有关的因素都会影
　　响教师的态度。影响教师工作满意度的因素主要有（1）公平的报酬；(2)支待性的工作环境；
　　(3)优秀的领导;(4)融洽的同事关系；(5)挑战性的工作；(6)人格与工作匹配。

第9题：

影响工作满意度的因素有()。

A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:融洽的人际关系
E:个人特征与工作的匹配

答案：A,B,C,D,E
解析：
影响工作满意度的因素有：(1)富有挑战性的工作；(2)公平的报酬；(3)支持性的工作环境；(4)融洽的人际关系；(5)个人特征与工作的匹配。

第10题：

影响工作满意度的因素不包括（　　）。

A． 融洽的人际关系
B． 公平的报酬
C． 个人特征与工作匹配
D． 自身生理心理条件

答案：D
解析：
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

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