工作中的心理与行为
与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。
题目
与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视()
A、人际关系
B、完成工作任务
C、满意度
D、绩效
参考答案：A
第2题：
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件
B.公平的报酬
C.个人特征与工作的匹配
D.自身生理心理条件
答案：D
解析：
影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。
第3题：
同事关系对员工工作满意度的影响主要体现在（ ）。
A．年龄差距
B．文化共享性
C．人际关系
D．来自同事的工作支持或指导
E．工作分工
正确答案：BCD
第4题：
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。
- A、上级考评与同事考评
- B、外人考评与同事考评
- C、自我考评与同事考评
- D、下级考评与同事考评
正确答案:C
第5题：
EGR阀好坏与发动机怠速无关。
正确答案:错误
第6题：
影响工作满意度的因素有()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:融洽的人际关系
E:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:融洽的人际关系
E:个人特征与工作的匹配
答案：A,B,C,D,E
解析：
影响工作满意度的因素有：(1)富有挑战性的工作；(2)公平的报酬；(3)支持性的工作环境；(4)融洽的人际关系；(5)个人特征与工作的匹配。
第7题：
影响工作满意度的因素不包括（ ）。
A． 融洽的人际关系
B． 公平的报酬
C． 个人特征与工作匹配
D． 自身生理心理条件
B． 公平的报酬
C． 个人特征与工作匹配
D． 自身生理心理条件
答案：D
解析：
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。
第8题：
下列命题中有哪些说法是正确的()
A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B、任职时间与缺勤率负相关
C、任职时间与满意度正相关
D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
参考答案：ABCD
第9题：
导体的电阻与导体的材料（）。
- A、有关
- B、无关
- C、好坏有关
- D、形状无关
正确答案:A
第10题：
水力冲渣质量的好坏与水压水量有关，与水温无关。
正确答案:错误