教育管理(专科)
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境
题目
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
- A、工资
- B、工作安全性
- C、工作成就感
- D、工作环境
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第1题：
双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?
A、工资
B、工作安全性
C、工作富有成就感
D、工作环境
参考答案：C
第2题：
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )
A.工资
B.工作安全性
C.工作成就感
D.工作环境
答案:C
第3题：
按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()
A、工作职务上的责任感
B、工作环境
C、工作富有挑战性
D、工作上的成就感
参考答案：B
第4题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。
第5题：
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
A.责任
B.监督方式
C.成就感
D.工作环境
E.别人的认可
正确答案：ACE
[答案]：ACE
[解析]：选项BD 属于保健因素。参见教材P3。
[答案]：ACE
[解析]：选项BD 属于保健因素。参见教材P3。
第6题：
根据双因素理论,下列哪种属于激励因素()。
A.工资
B.工作安全性
C.工作富有成就感
D.管理制度
正确答案:C
第7题：
用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。
A、工作安全性
B、工资
C、工作成就感
D、工作环境
参考答案：C
第8题：
激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。
A.企业政策现代企业管理教案
B.工资水平
C.工作上的成就感
D.工作环境
参考答案：C
第9题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().
A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.
第10题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；
激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；
保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。
双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；
激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；
保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。