管理学
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
题目
下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）
- A、工作薪酬
- B、工作条件
- C、工作环境
- D、工作责任
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第1题：
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素
B保健因素
C自我实现需要
答案：A
第2题：
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
答案：B,C,E
解析：
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
第3题：
下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。
A、工作条件
B、工作成就
C、对工作的认可
D、与工作相关的职责
参考答案：A
第4题：
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。
- A、工作本身带来的愉快
- B、工资水平
- C、人际关系
- D、安全
正确答案:A
第5题：
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
A工资
B工作成就感
C工作安全性
B
略
第6题：
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
参考答案：B
第7题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第8题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
第9题：
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
正确答案:错误
第10题：
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
正确答案:工作本身