理学
多选题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
题目
多选题
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
A
工作成就感
B
工作认可
C
人际关系
D
提拔晋升
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相似问题和答案
第1题：
下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。
A.成就
B.责任感
C.工资待遇
D.发展
正确答案：A|B|D
第2题：
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )
A.工资
B.工作安全性
C.工作成就感
D.工作环境
答案:C
第3题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。
第4题：
关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。
第5题：
依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
参考答案×将“激励”改为“保健”
第6题：
根据双因素理论，工资属于激励因素。()
参考答案：错
第7题：
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素
B保健因素
C自我实现需要
答案：A
第8题：
双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?
A、工资
B、工作安全性
C、工作富有成就感
D、工作环境
参考答案：C
第9题：
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
答案：B,C,E
解析：
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
第10题：
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）
A工资
B工作成就感
C工作安全性
B
略