企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

题目

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

答案：√

第2题：

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（）。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

答案：A

解析：

小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

第3题：

关于人力资源的作用说法错误的是()。

A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉

B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施

C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力

D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

答案：B

第4题：

“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）。

A、以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B、以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D、以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效

正确答案:B

第5题：

人力资源管理制度规划的基本原则是()。

A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

答案：A,B,C,D,E

解析：

以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。

第6题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第7题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

解析：

第8题：

企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。()

正确答案：√

第9题：

企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第10题：

现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

正确答案:A

计算机信息管理(专科)

企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容