法学(本科)
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
题目
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
相似问题和答案
第1题：
A、标准工时制
B、综合计算工时制
C、计件工时制
D、缩短工时制
E、不定时工时制
第2题：
B.不定时工作制度
C.综合会计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制
第3题：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》( )规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
A.第三十五条
B.第三十六条
C.第三十七条
D.第三十八条
解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第4题：
经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位是否需要支付加班加点工资？
正确答案:不用。
第5题：
哪些小微企业可批准实行特殊工时工作制？
正确答案:生产任务不均衡的出口加工型小微企业和季节性、自然条件限制、需连续作业的小微企业
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，正确的有( )。
A．国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度
B．有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天
C．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
D．发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制
【解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
第7题：
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》（）规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
- A、第三十五条
- B、第三十六条
- C、第三十七条
- D、第三十八条
正确答案:B,D
第8题：
A、企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人
B、因工作无法按标准工作时间衡量的职工
C、企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员
D、因工作性质特殊，需机动作业的职工
E、因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决定的部分职工
第9题：
吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
- A、标准工时
- B、不定时
- C、规定工时
- D、综合计算工时
正确答案:A,B,D
第10题：
经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分是否应当计作加班工资？
正确答案:应该。经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照延长工作时间的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照法定节假日加班的规定支付劳动者加班工资。综合计算工作时间的结算周期与终止、解除劳动合同的时间不一致的，以终止、解除时间作为结算周期的时间。