00452教育统计与测量
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相似问题和答案
第1题：
心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A.纸笔测验
B.情商测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验 确认答案
B.情商测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
心理测验按测验方式可分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。纸笔测验所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；操作测验多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；口头测验多为语言材料，口头提问和作答；情境测验或角色扮演是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。因此，本题应该选ACDE。
第2题：
以下心理测验的名称不是按照实验材料的性质分类的是
A.纸笔测验
B.操作测验
C.口头测验
D.速度测验
E.电脑测验
B.操作测验
C.口头测验
D.速度测验
E.电脑测验
答案：D
解析：
第3题：
政府发挥作用的领域是市场失灵的领域()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
答案：B,C,D,E
解析：
心理测验按测验方式分为纸笔测验、操作测验、口头测验和情境测验。
第5题：
人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：B
解析：
北京大学王垒等人认为，人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的管理目的，如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面的系统评价，从而为人员管理和开发提供参考依据。
第6题：
按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。
A个体测验
B能力测验
C教育测验
D诊断测验
E职业测验
A个体测验
B能力测验
C教育测验
D诊断测验
E职业测验
答案：C,E
解析：
按测验应用领域不同，心理测验可分为：教育测验；职业测验和临床测验。
第7题：
心理测验按测验的方式可分为()。
A:情商测验
B:纸笔测验
C:操作测验
D:口头测验
E:情境测验
B:纸笔测验
C:操作测验
D:口头测验
E:情境测验
答案：B,C,D,E
解析：
心理测验按测验方式可分为：①纸笔测验，所使用的是文字或图形材料，可以同时测量多名被测试者；②操作测验，多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无须使用文字作答，不宜团体施测，因此花费大量时间；③口头测验，多为语言材料，口头提问和作答；④情境测验或角色扮演，是评价中心技术的重要组成部分，它观察、记录和评价被测试者在模拟的情境中或所扮演的角色的行为反应。
第8题：
在市场经济条件下,财政投资()。
A.一般不向有明显经济效益的项目投资
B.通常在竞争性领域发挥作用
C.只能是对市场投资行为的补充
D.通常不进入竞争性领域
E.可以在一切领域发挥作用
参考答案：ACD
第9题：
心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情景测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情景测验
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是心理测试的分类。?
第10题：
心理测验类型中，按测验应用领域可分为()
A:教育测验
B:人格测验
C:能力测验
D:职业测验
E:临床测验
B:人格测验
C:能力测验
D:职业测验
E:临床测验
答案：A,D,E
解析：
心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验按照不同的标准可以分为不同的类型。其中，按测验应用领域可分为教育测验、职业测验、临床测验。