00152组织行为学
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、团队式管理D、中间型管理
题目
对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）
- A、乡村俱乐部式管理
- B、任务式管理
- C、团队式管理
- D、中间型管理
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )
A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
参考答案：C
第2题：
领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。
A、贫乏式
B、乡村俱乐部式
C、团队式
D、任务式
参考答案D
第3题：
研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A．高工作取向，低度关心人
B．高工作取向，高度关心人
C．低工作取向，低度关心人
D．低工作取向，高度关心人
正确答案：B
第4题：
按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。
- A、任务式管理
- B、乡村俱乐部式管理
- C、中间型管理
- D、团队式管理
正确答案:D
第5题：
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()管理。
A.乡村俱乐部式
B.任务式
C.中间型
D.团队式
参考答案：D
第6题：
高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格
A、中庸式管理
B、贫乏式管理
C、俱乐部式管理
D、民主式管理
E、专制式领导
参考答案：C
第7题：
在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。
A.乡村俱乐部式
B.中间型
C.团队式
D.任务式
参考答案：D
第8题：
管理方格理论是从()两个方面研究领导行为模式的行为
A、关心人
B、关心组织
C、关心结果
D、关心工作
参考答案：AD
第9题：
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
正确答案:高关心人低关心组织；低关心人高关心组织
第10题：
根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）
- A、低关心工作—高关心人型
- B、低关心工作—低关心人型
- C、高关心工作—高关心人型
- D、高关心工作—低关心人型
正确答案:C