（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B、团队情商C、团队成员角色D、团队创建

第1题：

第2题：

要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）

• A、高敏捷情商激发动力
• B、高敏捷情商促进有效的合作
• C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性
• D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员

第3题：

第4题：

作为团队的领导者，Paula想要为她的敏捷团队设计一个既舒适又能使团队各方面协作的团队空间。她可以以什么为基本指导呢？（）

• A、按职能分离团队成员
• B、团队成员通一个地点办公
• C、轮换团队成员角色
• D、隔离团队成员

第5题：

（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。

• A、团队凝聚力
• B、控制力
• C、目标导向
• D、核心力

第6题：

创建团队首先要明确哪些基本问题（）

• A、团队目标
• B、团队类型
• C、团队成员构成
• D、团队存在多久

第7题：

关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。

• A、团队成员都拥有一个共同的目标
• B、团队成员之间会互相聆听和配合
• C、团队成员之间能力互补，各有所长
• D、团队成员各有千秋，特立独行

第8题：

第9题：

以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）

• A、一个团队中至少具有三种角色
• B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
• C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
• D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板

第10题：

团队学习是发展团队成员整体合作与实现共同目标能力的过程。