00152组织行为学
一名管理者告诉上级的信息都是上级想听到的东西，这名管理者是在（）。A、扩容信息B、创造信息C、编造信息D、过滤信息
题目
一名管理者告诉上级的信息都是上级想听到的东西，这名管理者是在（）。
- A、扩容信息
- B、创造信息
- C、编造信息
- D、过滤信息
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相似问题和答案
第1题：
一个下级告诉上级的信息经常是上级想听到的,或者是对自己有利的信息,这属于信息沟通中的()。
A.信息过滤
B.选择性知觉
C.信息超载
D.信息不一致
参考答案：A
第2题：
关于管理者的叙述错误的是:( )
A、管理者必然是领导
B、是由上级指派产生的
C、有正式职位
D、拥有特定的职权
参考答案：A
第3题：
对上级提供咨询、建议,对下级进行专业指导的行政管理者称为( )
A.综合管理者
B. 直线管理人员
C. 职能管理者
D. 参谋人员
参考答案：D
第4题：
效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。
- A、管理者
- B、员工
- C、管理者和员工
- D、上级部门
正确答案:B
第5题：
当对上级的忠诚发生冲突时，公共管理者应（）。
- A、随机应变，保全自己
- B、有必要评估自己对上级的责任范围
- C、听从上级的命令
- D、抵制上级的命令
正确答案:B
第6题：
()是指那些直接指挥和监督现场工作人员,去完成上级下达的各项计划和指令的人。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.专业管理人员
正确答案：C
第7题：
账户是根据（）开设的。
A上级规定
B会计科目
C管理者需要
D企业需要
B
略
第8题：
管理者的支持对于寿险公司的培训成果转化而言具有重要影响， 下列有关说法中， 正确的是( )。
①. 上级管理者的支持度越高， 则受训员工将培训成果转化到工作中去的可能性越大
②. 管理者支持的最低境界表现为管理者允许下属参加相关培训
③. 管理者支持的高层境界表现为管理者与下属一起接受培训， 共同进步
④. 为确保培训成果转化， 应向受训者的上级管理者解释培训目的， 以争取获得支持
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
参考答案：B
第9题：
实验室的（）应有任命文件，独立法人实验室最高管理者应由其上级单位任命。
- A、最高管理者；
- B、最高管理者、技术管理者、质量主管、各部门主管；
- C、全体人员；
- D、授权签字人。
正确答案:B
第10题：
管理者与上级沟通交流要注意哪些问题？
正确答案: 管理者与上级沟通交流要注意以下几方面问题：
⑴随时让领导了解情况。
⑵切忌越级上报。
⑶切忌报喜不报忧。
⑷发生十万火急的事情，应尽快约定时间和领导碰头。
⑸提出自己的观点、建议或意义时，要简明扼要。
⑹提供重大情况、汇报重大消息时，最好有书面材料，必要时还应附上支持的证据。
⑺提出问题时，应拿出自己的解决方案。
⑻与上级领导意见相左时，应遵循下级服从上级的原则。
⑼与领导意见相同时，应将功劳归于上级的英明领导，切忌争功或邀功请赏。
⑽如果对自己的建议或决策有相当的把握时，不妨表现出信息十足的摸样。