00152组织行为学
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平
题目
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
- A、企业政策
- B、工作环境
- C、安全
- D、福利
- E、工资水平
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第1题：
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
参考答案：正确
第2题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。
第3题：
：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。
A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素
C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素
正确答案：B
保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，如那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。
第4题：
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
正确答案:错误
第5题：
关于双因素理论的表述正确的是().
A:双因素理论是由麦克里兰提出的
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
答案：B
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.
第6题：
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素
B保健因素
C自我实现需要
答案：A
第7题：
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。
A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作性质
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作性质
答案：B,D
解析：
本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
第8题：
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 提拔
D. 成就与责任
正确答案：A
与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。按照双因素理论，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。
第9题：
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
A对
B错
错
略
第10题：
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
- A、晋升
- B、工资
- C、成就感
- D、人际关系
- E、工作本身
正确答案:B,D