00152组织行为学
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
题目
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
- A、人际关系导向型
- B、任务导向型
- C、目标达成型
- D、任务结构型
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第1题：
依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?()
A. 结构导向
B. 任务导向
C. 关怀型
D. 支持型
正确答案：C
第2题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
答案：B
解析：
第3题：
菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
参考答案：B
第4题：
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
正确答案:错误
第5题：
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
- A、关系取向型
- B、任务取向型
- C、支持型
- D、成就型
正确答案:B
第6题：
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A.关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
参考答案：B
第7题：
根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是()
A.任务导向型
B.关系导向型
C.参与型
D.支持型
B.关系导向型
C.参与型
D.支持型
答案：A
解析：
领导权变理论。 根据最难共事者量表可以查得，而且在非常有利或非常不利的情境下，任务导向型的领导方式更好，题目中描述的是非常有利的情形。
第8题：
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
- A、关系导向型
- B、任务导向型
- C、个人中心型
- D、命令为主型
正确答案:B
第10题：
根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（）
- A、任务导向型
- B、关系导向型
- C、人际导向型
- D、权力导向型
正确答案:A