00152组织行为学
费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。A、与下属相互作用的领导者的风格B、员工的成熟度C、领导者的素质D、情境对领导者是否有利E、以上都不对
题目
费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
- A、与下属相互作用的领导者的风格
- B、员工的成熟度
- C、领导者的素质
- D、情境对领导者是否有利
- E、以上都不对
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相似问题和答案
第1题：
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。
第2题：
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。
第3题：
费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）
- A、群体功能理论
- B、人际关系学说
- C、有效领导的权变模式
- D、X理论和Y理论
正确答案:C
第5题：
费德勒的权变理论认为（）。
- A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
- B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
- C、领导方式分为工作取向和人际取向
- D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型
正确答案:B
第6题：
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
第7题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
正确答案:任务结构；领导者职权
第8题：
费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。
A．上下级关系
B．工作结构
C．领导职权
D．工作取向
正确答案：ABC
第9题：
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
- A、外部环境
- B、被领导者特点
- C、领导者风格
- D、工作情境
- E、群体意愿
正确答案:C,D
第10题：
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
- A、情境下领导者的控制和影响程度
- B、与下属相互作用的领导风格
- C、领导者的工作作风
- D、领导者的个人综合素质
正确答案:A,B