11465现代公司管理
豪斯认为一个人的领导风格不是一成不变的，同一个人可以根据不同的情境表现出不同的领导风格。
题目
豪斯认为一个人的领导风格不是一成不变的，同一个人可以根据不同的情境表现出不同的领导风格。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。
A、支持型领导
B、参与型领导
C、成就导向型领导
第2题：
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：菲德勒认为一个人的领导风格固定不变，而让环境来适应领导，不尽科学。
第3题：
为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
A．托马斯
B．基伯
C．罗伯特.豪斯
D．费德勒
解析：美国心理学家费德勒为了测验一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，从而发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
第4题：
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
第5题：
首先对领导风格进行研究的人是()。
A.费德勒
B.豪斯
C.勒温
D.施密特
第6题：
A有时候是同一个人
B从不是同一个人
C总是同一个人
D总是相互意见不同
第7题：
同一个领导者不可以根据不同的情境自由选择领导方式，表现出任何领导风格。()
第8题：
菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()
第9题：
豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。
A．制度化
B．权威化
C．个性化
D．官僚化
第10题：
同一个人可以发出不同音高的语音，那是因为可以调节（）。
正确答案:声带的松紧