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单选题根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（ ）。A 高大英俊B 共情C 自信D 印象管理技能

题目
单选题
根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（  ）。
A

高大英俊

B

共情

C

自信

D

印象管理技能

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
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第1题：

美国心理学家罗伯特.豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论

B．路径一目标理论

C．核变理论

D．领导一成员交换理论


正确答案：B
解析：路径—目标理论是由美国心理学家罗伯特.豪斯提出的，路径—目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相配合。

第2题：

根据罗伯特—豪斯的路径—目标理论,擅于同下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的意见的领导属于()

A.成就导向型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指导型领导


参考答案C

第3题：

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（ ）。 A．成就取向式领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与式领导 E．指导式领导


正确答案：ABDE
本题考查罗伯特·豪斯确定的四种领导行为一一指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。

第4题：

根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。

A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀

答案：B
解析：
选项B正确，差错管理属于交易型领导特征。

第5题：

美国管理心理学家（ ）把领导分为交易型和变革型两种类型。

A.豪斯
B.伯恩斯
C.费德勒
D.吉伯

答案：B
解析：
在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。

第6题：

下列选项，对应正确的有( )。

A．托马斯——特质理论

B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论

C．费德勒——权变理论

D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论

E．伯恩斯——魅力型领导理论


正确答案：ABCD
解析：魅力型领导理论是由罗伯特.豪斯提出的，即魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。伯恩斯确立了交易型和改变型领导理论。

第7题：

美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论

B．路径－目标理论

C．核变理论

D．领导－成员交换理论


正确答案：B

第8题：

罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就取向式领导

E．支配式领导


正确答案：ABCD

第9题：

根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。

A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能

答案：A
解析：
选项A错误，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

第10题：

罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论

答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

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