中级经济师
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
题目
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。
- A、指导式
- B、支持型
- C、参与式
- D、成就取向式
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
E．支配式领导
正确答案：ABCD
第2题：
罗伯特?豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的外激励作用。()
参考答案：错误
第3题：
罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（ ）。 A．成就取向式领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与式领导 E．指导式领导
正确答案：ABDE
本题考查罗伯特·豪斯确定的四种领导行为一一指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。
本题考查罗伯特·豪斯确定的四种领导行为一一指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导。
第4题：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
答案：C
解析：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
第5题：
罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
A.支持型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.指导式领导
E.权变型领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.指导式领导
E.权变型领导
答案：A,B,C,D
解析：
路径-目标理论确定的领导行为：指导式领导，支持型领导，参与式领导，成就取向式领导。
第6题：
按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。
A．指导式
B．支持型
C．参与式
D．成就取向式
正确答案：B
第7题：
按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。
A.成就取向式
B.支持式
C.指导式
D.参与式
B.支持式
C.指导式
D.参与式
答案：C
解析：
指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
第8题：
按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。
A．指导式
B．支持
C．参与式
D．成就取向式
正确答案：C
第9题：
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
答案：B
解析：
本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，支持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导。
第10题：
按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。
A.成就取向式领导
B.支持型领导
C.指导式领导
D.参与式领导
B.支持型领导
C.指导式领导
D.参与式领导
答案：C
解析：
本题考查路径-目标理论。
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
参与式：主动征求并采纳下属的意见。
成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
所以让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序属于指导式领导。C正确。ABD与题干描述不符。
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
参与式：主动征求并采纳下属的意见。
成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
所以让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序属于指导式领导。C正确。ABD与题干描述不符。