指导式
支持型
参与式
成就取向
第1题:
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的,其基础是动力预期理论。()
第2题:
第3题:
A.成就导向型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.指导型领导
第4题:
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
第5题:
第6题:
设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向是领导
D.参与式领导
第7题:
第8题:
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A.具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者
B.设定挑战性目标,鼓励下属实现自己的最佳水平
C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
第9题:
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者
第10题:
领导权变理论中的路径—目标理论是由()提出的。