中级经济师
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
题目
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
- A、指导式领导
- B、支持型领导
- C、参与式领导
- D、成就取向式领导
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相似问题和答案
第1题：
参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第2题：
路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()
A、不可能但鼓舞人心的目标
B、困难但是可以实现的目标
C、具体的有挑战的目标
D、仅具有挑战性
E、容易达到的目标
参考答案：C
第4题：
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
正确答案:错误
第5题：
根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。
A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
答案：A
解析：
豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。
第6题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
参考答案：√
第7题：
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．成就取向是领导
D．参与式领导
正确答案：C
第8题：
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。
A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平
C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合
D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
正确答案：A
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
解析：罗伯特.豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
第9题：
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。
- A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。
- B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。
- C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。
- D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
正确答案:A
第10题：
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
- A、支持型型领导
- B、成就导向型领导
- C、参与型领导
- D、指导型领导
正确答案:B