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填空题领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
题目
填空题
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
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相似问题和答案
第1题：
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。
A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。
第2题：
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
正确答案:指示型领导者；参与型领导者
第3题：
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
参考答案：正确
第4题：
豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。
正确答案:指示型领导；支持型领导者
第5题：
领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。
- A、菲德勒
- B、罗伯特•豪斯
- C、赫塞
- D、维克多•弗莱姆
正确答案:B
第6题：
如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下实施领导行为，必然会导致领导活动的失败。对比，费罗姆提出了“路径——目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：①指导型领导者②支持型领导者③参与型领导者④成就导向型领导者
正确答案:错误
第7题：
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
- A、支持型型领导
- B、成就导向型领导
- C、参与型领导
- D、指导型领导
正确答案:B
第8题：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式
答案：C
解析：
罗伯特·豪斯的路径一目标理论确定了四种领导行为：(1)指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2)支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；(3)参与式领导：主动征求并采纳下属的意见；(4)成就取向式领导：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
第9题：
豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。
- A、指示型领导者
- B、支持型领导者
- C、参与型领导者
- D、成就型领导者
正确答案:A
第10题：
豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）
- A、指示型领导者
- B、支持型领导者
- C、参与型领导者
- D、成功型领导者
正确答案:D