00902电子商务案例分析

对不同时期现象的异同点进行比较和分析,此种比较分析方法称为()A、横向比较法B、纵向比较法C、理想类型比较法D、理论与事实比较法

题目

对不同时期现象的异同点进行比较和分析,此种比较分析方法称为()

  • A、横向比较法
  • B、纵向比较法
  • C、理想类型比较法
  • D、理论与事实比较法
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第1题:

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法


正确答案:BCE
教材第188~189页

第2题:

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案:B,C,E
解析:
分析工作绩效的差距的方法包括:目标比较法、水平比较法和横向比较法。

第3题:

属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

E.组合比较法


正确答案:ABD

第4题:

分析工作绩效差距的具体方法()。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案:B,C,E
解析:
分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。

第5题:

()可以分析出工作绩效的差距。

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法

答案:A,C,E
解析:
分析工作绩效差距的具体方法有:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。

第6题:

分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

答案:C
解析:
在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体有以下三种方法。(1)目标比较法。
(2)水平比较法。
(3)横向比较法。

第7题:

分析工作绩效差距的具体方法有()

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案:B,C,E
解析:

第8题:

分析工作绩效差距的具体方法不包括()。

A、目标管理法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法


正确答案:D

第9题:

()可以分析出工作绩效的差距。[2013年5月三级真题]

A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:组合比较法
E:横向比较法

答案:A,C,E
解析:
在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法,为了查找工作绩效上的差距和不足,可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第10题:

(  )可以分析出工作绩效的差距。

A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法

答案:A,C,E
解析:
在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有:①目标比较法,是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法,是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法,为了查找工作绩效上的差距和不足,可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

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