企业人力资源管理师
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比较法 D．组合比较法 E．横向比较法
题目
分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
A．目标比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
B．纵向比较法
C．水平比较法
D．组合比较法
E．横向比较法
参考答案和解析
答案：A,C,E
解析：
绩效改进的方法与策略；
分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
分析工作绩效的差距是指在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A．绩效差距分析是一种全面分析方法
B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
正确答案：A
教材第126页
教材第126页
第2题：
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
答案：C
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。
第3题：
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
正确答案：BCD
第4题：
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
- A、产生差距的原因
- B、个人能力的差距
- C、组织绩效差距
- D、行为动机模式
正确答案:A
第5题：
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
答案：C
解析：
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
第6题：
以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
(A)绩效差距分析是一种全面分析方法
(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
正确答案：A
第7题：
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
答案：C
解析：
P154—155
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
第8题：
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
正确答案：D
第9题：
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。
A.目标比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
B.纵向比较法
C.水平比较法
D.组合比较法
E.横向比较法
答案：A,C,E
解析：
P274-280
分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
分析工作绩效的差距具体有以下三种方法：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。
第10题：
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
- A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
- B、绩效差距分析方法只侧重于结果
- C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
- D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
正确答案:A,B,D