市场营销学
企业的考核薪酬机制属于什么管理（）A、发展战略规划B、市场营销管理C、人力资源管理D、财务管理
题目
企业的考核薪酬机制属于什么管理（）
- A、发展战略规划
- B、市场营销管理
- C、人力资源管理
- D、财务管理
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相似问题和答案
第1题：
下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。
A、解雇
B、参与企业战略决策
C、考核
D、薪酬福利
参考答案：B
第2题：
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
第3题：
在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )
A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统
B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务
C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位
D.薪酬可分为短期和长期两类
正确答案：B
第4题：
项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。
- A、绩效管理计划
- B、绩效沟通
- C、绩效考核与评价
- D、薪酬管理
正确答案:A
第5题：
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：A
解析：
员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
第6题：
按照市场化的方向,结合国有企业的市场化选聘经营管理者改革,这是()机制。
A、考核
B、薪酬
C、管理
D、用人
答案：D
第7题：
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D
解析：
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。
第8题：
关于薪酬管理的说法错误的是()。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
答案：C
第9题：
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。
A.薪酬管理
B.绩效考核
C.奖励机制
D.薪酬调整
B.绩效考核
C.奖励机制
D.薪酬调整
答案：D
解析：
薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。
第10题：
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。
- A、建立听课制度
- B、听取学员意见
- C、薪酬管理
- D、聘任管理
- E、考核与鉴定
正确答案:A,B,C,D,E