市场营销学

新员工的职业导师原则上由部门主管，工龄为（）以上的业务骨干、核心职员，基层段线长，班组长等组成。A、1年B、2年C、3年D、半年

题目

新员工的职业导师原则上由部门主管，工龄为（）以上的业务骨干、核心职员，基层段线长，班组长等组成。

  • A、1年
  • B、2年
  • C、3年
  • D、半年
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

为避免预算博弈现象的发生，最核心的要素是需要( )有一定的专业能力和职业经验做保障的。

A、参股股东

B、董事会

C、企业核心高管

D、业务部门主管


正确答案：C

第2题：

为避免预算博弈现象的发生,最核心的要素是需要（）有一定的专业能力和职业经验做保障

A.参股股东
B.董事会
C.企业核心高管
D.业务部门主管

答案：C
解析：

第3题：

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。

题中的“导师制” 属于( )。

A. 课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法


参考答案：B

第4题：

各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。


正确答案:正确

第5题：

因业务调整，甲部门的半数业务骨干调人乙部门，甲部门的业务骨干占本部门总人数的比例变为10%。随后甲部门10名非业务骨干辞职，甲部门业务骨干占该本部门总人数的比例变为15%。业务调整前，甲部门有业务骨干（ ）名。

A.6
B.8
C.9
D.12

答案：A
解析：
设甲部门原有业务骨干2χ名，根据“甲部门的半数业务骨干调入乙部门， 甲部门的业务骨干占该部门总人数的比例变为10%”知甲部门此时有非业务骨干9χ名，根据 “随后甲部门10名非业务骨干辞职，甲部门业务骨干占该部门总人数的比例变为15%”得工χ÷（χ+ 9χ—10) = 15%。解得χ=3。故甲部门原有业务骨干6人。

第6题：

如果公司一次招进的新员工人数较多(如在5人以上),可考虑采用()的形式,与新员工共同制定职业发展计划。

A.工作室

B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流

C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流

D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流


正确答案：A

第7题：

为避免预算博弈现象的发生,最核心的要素是需要（）有一定的专业能力和职业经验做保障的。


A.董事会
B.参股股东
C.业务部门主管
D.企业核心高管

答案：D
解析：

第8题：

在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。

A.导师

B.新员工引导

C.职业发展

D.培训


参考答案：A

第9题：

在对外经济合作工作中，原则上不能对外提供绝密级国家秘密资料，确需对外提供的，必须报请（）。

  • A、省级有关业务主管部门审批，或者由省级有关业务主管部门审核后报请省国家保密局审批
  • B、国务院有关业务主管部门审批，或者由国务院有关业务主管部门审核后报请国家保密局审批
  • C、国务院有关业务主管部门审批，或者由国务院有关业务主管部门审核后报请国务院审批

正确答案:C

第10题：

组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）

  • A、对直接主管的激励监督机制
  • B、建立导师制支持系统
  • C、被指导者考核
  • D、导师培养

正确答案:A,B,D

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