经济学
单选题新员工的职业导师原则上由部门主管，工龄为（）以上的业务骨干、核心职员，基层段线长，班组长等组成。A 1年B 2年C 3年D 半年
题目
1年
2年
3年
半年
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
户外拓展训练结束后一段时间， 各用人部门反馈： 新员工的工作状态不错， 对于公司文化、 工作流程等能快速适应， 与周边同事相处融洽等。 以下说法正确的是( )。
A. 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B. 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制” 方式更好
C. 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D. 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
项目管理组组长由项目主办部门负责人或其指定人员担任，成员由项目主办部门业务骨干组成，一般不会抽调协办部门业务骨干作为项目管理组成员。()
此题为判断题(对，错)。
第5题：
为避免预算博弈现象的发生，最核心的要素是需要( )有一定的专业能力和职业经验做保障的。
A、参股股东
B、董事会
C、企业核心高管
D、业务部门主管
第6题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第7题：
在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
第8题：
提拔县处级领导职务的，应当具备( )。
A.五年以上工龄
B.两年以上基层工作经历
C.五年以上工龄和一年以上基层工作经历
D.五年以上工龄和两年以上基层工作经历
第9题：
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
第10题：
B.董事会
C.企业核心高管
D.业务部门主管