山西知识竞赛
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
题目
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
岗位变换的职工须重新进行安全教育培训后方准上岗工作,培训内容同新员工培训中的()安全教育内容。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
参考答案：BC
第2题：
基本的培训与开发包括()。
A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
E:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
E:对新员工进行管理知识与技能的培训
答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。
第3题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
参考答案：B
第4题：
培训评估与鉴定是体现培训价值，检验培训效果的重要环节。评鉴共设置（）三个部分。
- A、新进员工自身总结
- B、培训各承接部门鉴定
- C、人事劳资科关键行为分析评价
- D、市局公司领导评价
正确答案:A,B,C
第5题：
基本的培训与开发包括( )。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。
第6题：
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
组织基本的培训与开发不包括()。
A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
第8题：
在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
参考答案：A
第9题：
新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）
正确答案:错误
第10题：
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
- A、1369新员工培训
- B、入模子新员工培训
- C、四部曲新员工培训
- D、本土化新员工培训
正确答案:B