劳动法
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
题目
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
相似问题和答案
第1题：
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
A 带薪年休假
B 探亲假
C 婚丧假
D 生育(产)假、节育手术假
第2题：
在劳动者履行了正常劳动义务的前提下，所在用人单位支付给劳动者的“最低工资”不得低于最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者领取的( )。
A．全部工作时间内的劳动报酬
B．一个月的全部收入
C．一个月的工资和加班费
D．在法定工作时间内的劳动报酬
E．现金收入
第3题：
劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。( )
第4题：
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（ ）。
- A、最低工资
- B、最低工资标准
- C、最低劳动收入
- D、最低劳动收入标准
正确答案:A
第5题：
B.工资保障制度，一般包括最低工资保障和实际工资保障
C.在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
D.“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬
E.劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资
第6题：
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()
第7题：
根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：
B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准
C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
第二步，找关键信息。
①劳动者在在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动；
②用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第三步，辨析选项。
A项：小王因为缺勤而被扣工资，不属于“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动”，公司扣除小王薪资是正常执行公司制度，不违背最低工资标准；
B项：小李是非全日制用工，每天工作的具体时间不明确，未体现“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，所以薪资低于最低工资标准是正常的，不违背最低工资标准；
C项：小周每月全勤，体现了“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”，但其工资加上补贴正好达到最低标准，说明小周自身的工资没有达到最低工资，不属于“用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，违背了最低工资标准；
D项：小张每月的工资是由基本工资和业务提成共同构成，因为业绩低而导致工资正好达到最低标准有可能正常情况，不违背最低工资标准。
第8题：
根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
解析：根据《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第9题：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。
- A、最低劳动报酬
- B、最高劳动报酬
正确答案:A
第10题：
请分析下列材料： 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。） 分析实行最低工资制对劳动者的意义。
正确答案: 答案保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。