劳动法
下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A、劳动合同期满B、工资待遇约定低于当地最低工资标准C、劳动合同约定的终止条件成就D、劳动者违背合同期限内不生育的约定
题目
下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）
- A、劳动合同期满
- B、工资待遇约定低于当地最低工资标准
- C、劳动合同约定的终止条件成就
- D、劳动者违背合同期限内不生育的约定
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第1题：
劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。()
标准答案：×
第2题：
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
A:试用期
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第3题：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
A医疗期
B孕期、产期、哺乳期
C实习期
D离休、离职期间
参考答案：AB
第4题：
下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()
A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
B、劳动合同期满
C、劳动者被宣告失踪
D、劳动者达到法定退休年龄
B、劳动合同期满
C、劳动者被宣告失踪
D、劳动者达到法定退休年龄
答案：A
解析：
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。
第5题：
劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是( )。
A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬
B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬
答案：C,E
解析：
本题考查劳务派遣协议。
被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；
劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。
本题为反选题。
被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；
劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。
本题为反选题。
第6题：
下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．企业倒闭
D．劳动者离职
E．劳动合同约定的终止条件出现
正确答案：AB
AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。
AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。
第7题：
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第8题：
无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?
A、也不可以
B、可以
C、需要双方协商确定
参考答案：B
第9题：
用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。
A．订立固定期限劳动合同
B．变更劳动合同约定的内容
C．约定多次试用期
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E．不订立书面劳动合同
B．变更劳动合同约定的内容
C．约定多次试用期
D．在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E．不订立书面劳动合同
答案：A,B
解析：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，
可以变更劳动合同约定的内容。
可以变更劳动合同约定的内容。
第10题：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
- A、约定无确定终止时间的劳动合同
- B、口头约定完成某项工作的劳动合同
- C、约定合同终止日期的劳动合同
- D、约定以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:D