劳动法
有权确认劳动合同无效的机关有（）A、中华全国总工会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动行政部门E、劳动监察部门
题目
有权确认劳动合同无效的机关有（）
- A、中华全国总工会
- B、人民法院
- C、劳动争议仲裁委员会
- D、劳动行政部门
- E、劳动监察部门
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第1题：
下列各主体中，( )有权确认劳动合同无效或部分无效。
A.用人单位
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.企业工会
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.企业工会
答案：C
解析：
只有C做出的裁定和判决是具有强制性法律效力的，其是法定的有权确认劳动合同无效或部分无效的机构。
第2题：
哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
正确答案: 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
正确答案：ABD
第4题：
对持有无效或他人出境证件的，边防检查机关有权阻止其出境。
正确答案:正确
第5题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院
第6题：
关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
答案：C
解析：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第7题：
无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？
正确答案: （1）终止劳动合同的履行；
（2）赔偿损失；
（3）停产整顿；
（4）罚款；
（5）吊销营业执照；
（6）追究刑事责任。
第8题：
确认劳动合同无效的机关有( )。
A.工商管理部门
B.劳动行政部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
正确答案：CD
第9题：
确认劳动合同无效的机关有（）。
- A、工商管理部门
- B、劳动行政部门
- C、劳动争议仲裁委员会
- D、人民法院
- E、县级人民政府
正确答案:C,D
第10题：
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院