简述劳动合同终止的法定情形。
第1题:
第2题:
第3题:
劳动合同终止的情形包括哪些?
第4题:
依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述劳动合同终止的情形。
第9题:
第10题:
哪些情形可以终止劳动合同?
问答题简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()A、由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的
狭义的劳动合同终止的法定情形不包括().A、劳动者辞职B、用人单位解散C、劳动者退休D、期限届满
问答题简述法定代理或者指定代理终止的情形。
问答题简述劳动合同终止的法定情形。
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()A、由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的C、用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的D、由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定()A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险和福利待遇E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”,而《劳动合同法》取消了约定终止,并扩充了终止的情形。
问答题简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。
简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。