以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()
第1题:
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )
A.劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的;
C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。
第2题:
第3题:
根据我国劳动合同法律法规规定,由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以,但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除,且获得经济补偿金
第4题:
哪些情形可以终止劳动合同?
第5题:
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
第6题:
第7题:
第8题:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金。
A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
第9题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。
第10题:
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?()