劳动法
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。王某能否认定为工伤？为什么？
题目
某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。王某能否认定为工伤？为什么？
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相似问题和答案
第1题：
村民王某与李某所承包的土地相邻，王某为浇水灌溉，经与李某协商，双方于3月份签订了合同，主要约定：王某经过李某的承包地修建一条小渠，李某也可以利用之进行灌溉，王某支付给李某每年500元。水渠建成后，王某和李某都利用该水渠灌溉。后来，水渠被冲断，王某花钱修好了水渠。由于李某因为此渠也受益很多，王某要求李某承担部分修渠费用。李某以合同中并没有约定，拒绝支付。下列说法正确的是（ ）。
A.本案为相邻关系纠纷
B.由于合同并没有约定，因此王某无权要求李某支付费用
C.修建水渠的费用应当由李某一人承担
D.双方应共同承担修渠费用
B.由于合同并没有约定，因此王某无权要求李某支付费用
C.修建水渠的费用应当由李某一人承担
D.双方应共同承担修渠费用
答案：D
解析：
本案双方当事人所签订的合同应当为设立地役权的合同。在地役权关系中，供役地人一方面要依照合同约定允许地役权人利用其土地，不得妨害地役权人行使其权利，另一方面，假如地役权人也利用供役地上的设施，除非合同有明确约定，依据公平原则，其有义务承担部分维修的费用。
第2题：
王某看到朋友李某骑辆新摩托车，对李某说：“让我骑一下，载着你兜风。”李某答应。王某骑到某商场门前，让李某下车看看商场有没有停车的地方，将李某骗下车。李某刚下车，没走几步，王某便将摩托车迅速骑走。王某的行为构成
A.诈骗罪
B.盗窃罪
C.侵占罪
D.无因管理，无罪
B.盗窃罪
C.侵占罪
D.无因管理，无罪
答案：B
解析：
B项正确，在王某骑走摩托车之前，李某仍在占有摩托车。而王某将他人占有之物变为自己所有构成盗窃罪。C项错误，王某不构成侵占罪，因为侵占罪是将自己占有的他人之物变为自己所有，摩托车在被王某骑走之前，一直被李某占有。A项错误，王某也不构成诈骗罪，因为诈骗罪是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取他人数额较大财物的行为。诈骗罪要以欺骗行为使对方产生或维持认识错误，而基于认识错误对方处分了财物，但本题中李某并没有因为认识错误而处分财物给王某。D项错误，王某更不构成无因管理了，王某并不是在为李某管理财物，提供服务。
第3题：
王某深夜入室盗窃，被主人李某发现后抓住王某的胳膊。王某为挣脱，大力甩开了李某的手(李某没有受伤)，然后逃离现场。王某的行为仅构成盗窃罪。()
参考答案：对
第4题：
建筑材料公司聘请王某任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定王某若完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40％提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。在试用期内，王某没有完成承包标准，下列选项表述正确的是( )。
A.建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
B.由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.建筑材料公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
答案：C
解析：
根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。故选项C正确。参见考试用书2Z204021。
第5题：
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
答案：D
解析：
（ 1 ）选项 A ：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；（ 2 ）选项 B ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 %（ 2000 元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（ 1600 元）；（ 3 ）选项 C ：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 4 ）选项 D ：试用期应包含在劳动合同期限内。
第6题：
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。
A、不得解除劳动合同
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资
B、支付的工资不得低于合同约定的工资
C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D、工资不得低于本单位最低档工资
答案：C
解析：
2018新教材P132，《劳动合同法》第39条和第40条规定有试用期中可解除合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定“劳动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C是正确的。
第7题：
村民王某与李某所承包的土地相邻，王某为浇水灌溉，经与李某协商，双方于3月份签订了合同，主要约定：王某经过李某的承包地修建一条小渠，李某也可以用之进行灌溉，王某每年支付给李某500元。水渠建成后，王某和李某都利用该水渠灌溉。后来，水渠被冲断，王某花钱修好了水渠。由于李某因为此渠也受益很多，王某要求李某承担部分修渠费用。李某以合同中并没有约定为由，拒绝支付。下列说法正确的是（ ）。
A.本案为相邻关系纠纷
B.由于合同并没有约定，因此王某无权要求李某支付费用
C.修建水渠的费用应当由李某一人承担
D.双方应共同承担修渠费用
B.由于合同并没有约定，因此王某无权要求李某支付费用
C.修建水渠的费用应当由李某一人承担
D.双方应共同承担修渠费用
答案：D
解析：
本案双方当事人所签订的合同应当为设立地役权的合同；在地役权关系中，供役地人一方面要依照合同约定允许地役权人利用其土地，不得妨害地役权人行使其权利，另一方面，假如地役权人也利用供役地上的设施，除非合同有明确约定，依据公平原则，其有义务承担部分维修的费用。
第8题：
王某是一机动船的拥有人，他与李某签订了为期1年的租赁合同，该船当年由李某使用，但合同对当年的车船使用税由谁缴纳未予明确。该车船使用税的纳税人是（ ）。
A．王某
B．李某
C．王某代李某缴纳
D．税务机关指定王某和李某中的一人
正确答案：B
本题考核点是车船使用税的纳税人。南于租赁关系致使拥有人与使用人不一致的，应由租赁双方协商确定纳税人；如租赁双方未商定纳税人的，由使用人纳税。
第9题：
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。
2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。
A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
答案：B,D
解析：
（ 1 ）选项 ABD ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（ 2 ）选项 C ：经济补偿金的计算年限标准为： 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王某在甲公司工作的期间为 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日，应为 1.5 个月的标准，而不是 2 个月。
第10题：
王某于商场购买日用品。在走出商场时，商场保安员李某认为其有盗窃嫌疑，故根据商场的规定，坚持要对王某进行搜身检查。王某不允许。李某与商场另一保安陈某强行对王某进行搜身，并搜出未付款的茶叶一盒。根据我国宪法和法律的规定，下列哪项说法错误 （ ）
A.王某有盗窃行为，故商场保安对他的搜查是正当的
B.商场的规定不能作为对其搜身的依据
C.商场保安人员不具有搜身的权力
D.商场保安人员的行为侵犯了王某的人身自由
B.商场的规定不能作为对其搜身的依据
C.商场保安人员不具有搜身的权力
D.商场保安人员的行为侵犯了王某的人身自由
答案：A
解析：
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。