交通运输工程
企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。A、确定员工招聘数量B、审阅求职申请表C、面试D、就业测验E、体格检查
题目
企业在员工招聘挑选过程中，挑选过程一般有（）。
- A、确定员工招聘数量
- B、审阅求职申请表
- C、面试
- D、就业测验
- E、体格检查
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相似问题和答案
第1题：
企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为()。
A、招聘评估
B、筛选
C、挑选
D、其他
参考答案：B
第2题：
关于招聘的含义，正确的陈述是()。
A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
答案：B
解析：
招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。
第3题：
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A．招聘者
B．劳动者
C．应聘者
D．高素质应聘者
正确答案：C
第4题：
风险投资机构在挑选投资项目过程中一般会依据哪些方面来评估投资项目。（）
- A、技术
- B、风险企业所处的行业和阶段
- C、管理
- D、产品与市场
正确答案:A,B,C,D
第5题：
在挑选培训学员时，如果倾向于（ ），可以提高培训的效率。
A.全员统一培训 B.挑选特殊人才
C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才
E.挑选离职意愿强的员工
A.全员统一培训 B.挑选特殊人才
C.挑选可塑性强的员工 D.挑选急需的人才
E.挑选离职意愿强的员工
答案：C,D
解析：
第6题：
内部招聘具有的优点有()。
A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失
B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E:可以招聘到更优秀的人才
B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
E:可以招聘到更优秀的人才
答案：A,B,C,D
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率。③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作。⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。
第7题：
()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训
A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训
答案：C
解析：
第8题：
企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
A、员工挑选
B、员工筛选
C、员工招聘
D、员工聘用
参考答案：C
第9题：
人才招聘会的招聘缺点有（ ）。
A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价
A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价
答案：A,C,D
解析：
人才招聘会是定期或不定期举办的人才交流会、供需见面会和双选会。缺点是:①应聘者众多；②洽谈环境差；③挑选面受限。优点是:①双方直接见面；②可信程度较高；③当时可确定初选意向；④费用低廉。适用于初中级人员招聘，或急需用工。
第10题：
求职就业过程中，一定要挑选待遇最优、工作环境舒适、名气大的企业去工作。
正确答案:错误