食品科学技术

简述萃取法的分类以及步骤。

题目

简述萃取法的分类以及步骤。

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相似问题和答案

第1题:

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。


答案:
解析:
(1)工作岗位分类
工作岗位分类是一项较为复杂的、知识性、技术性很强的工作,它的具体步骤一般为:
①岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。
②岗位的纵向分类,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归人一定的档次级别。
③根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
④建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。
(2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤
从我国多数企业分类的实际情况来看,大多采用点数法对生产性岗位进行纵向分级。
其具体步骤和方法如下:
①选择岗位评价要素
根据企业的生产类型、岗位的性质和特征,确定评价要素的地位和重要程度,正确决定评分分值、权数和评比标准。所选用的岗位评价因素,应该能够适用组织中的全部岗位,或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后,各因素必须是可观察到的,可以衡量的。
②建立岗位要素指标评价标准表。
依据岗位的重要程度,赋予岗位评价要素相对合理的量值(点数)。其中需要注意的是:
a.为方便起见,可以先依据岗位评价要素间相对重要程度,确定程度最低和最高要素,并赋予它们点数。同时应该注意,最低水平指标可以不止一个,但程度最高水平的指标一般只能有一两个。
b.采用相对比较的方法,将其他诸要素指标与极限要素指标一一比较,以认定它们的相对位置,并赋予它们相对的点数。
c.将评价要素,依程度高低,分割为数个档次,每个档次都是等距(等差或等比)的。
企业可根据自身各岗位在这些要素上的差别程度,确定出划分档次数量,以提高评比的精确程度。
③按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级
在对岗位划级时,可以采用对岗位点数离散程度进行统计分析的方法,将比较密集的点数区域所对应的岗位划归同一岗级,并制定出点数换算表。
④根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等
在完成对岗位划分岗级的任务之后,应对全部生产性岗位的岗级统一划归岗等。对生产性岗位中的技术工种和熟练工种这两类岗位的岗级统一列等,可以采取以下方法:
a.经验判断法,指组成工作评价小组,凭借经验,比较技术工种与熟练工种的劳动差别,做出归人岗等的决策。
b.基本点数换算法,指将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总,求出两者所占比例,按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数,然后归岗列等。
c.交叉岗位换算法,指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级,然后,根据它们在两类岗系中岗级位置,求出技术工种与熟练工种之问的岗级换算比例,然后再归人岗等。

第2题:

简述溶剂提取法的分类。


正确答案: (1)煎煮法:是在药材中加入水后加热煮沸,将有效成分提取出来的方法。此法简便,但含挥发性成分或有效成分遇热易分解的药材不宜用此法。
(2)浸渍法:是在常温或温热条件下用适当溶剂浸渍药材以溶出其成分的方法。此法适合于遇热不稳定的或含大量淀粉、树胶、果胶、黏液质的药材提取。但本法出膏率低,浸提时间长,用水做溶剂时,提取液易霉变。
(3)渗漉法:是不断向粉碎的药材中添加新鲜的浸出溶剂,使其渗过药材,从渗漉筒下端出口流出浸出液的一种方法。该法溶剂消耗量大、费时、操作较麻烦。
(4)回流提取法:是用易挥发的有机溶剂加热回流提取药材中有效成分的方法。不适合遇热易破坏成分的提取,且溶剂消耗量较大、操作麻烦。
(5)连续回流提取法:弥补回流提取法中溶剂消耗量大、操作太烦琐的不足。此法节约溶剂,药材每次为新鲜溶剂提取,但提取时间长,不适合遇热易破坏成分的提取。

第3题:

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)


正确答案:
(P300) 
(1)岗位分类的主要步骤: 
1)岗位的横向分类,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。(2分)
2)岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归人一定的档次级别。(2分)
3)根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。(2分)
4)建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。(2分)
(2)采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤: 
1)选择岗位评价要素。(2分)
2)建立要素指标评价标准表。(2分)
3)按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。(2分)
4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。(2分)

第4题:

简述天然提取法制备手性药物的一般步骤。


正确答案: ①酶法分析
②酶催化的还原反应
③酶催化的氧化反映
④酶催化的不对称合成反应
⑤酶催化的转氨基化作用

第5题:

简述岗位分类的步骤。


正确答案: 步骤:
(1)岗位的横向分类。
(2)岗位的纵向分类。
(3)编制岗位等级规范。
(4)建立企业岗位分类图表。

第6题:

什么是卡片分类法?简述操作步骤。


正确答案:卡片分类法是一种探索人们如何将项目分组的技巧,卡片分类法的目标是帮助人们找出项目分组的规律,便于对项目进行合理归类。
其基本步骤是:
1)将需要分类的项目名称分别写在卡片上,每张卡片写一个名称,像洗牌一样打乱卡片的顺序并将其摊在桌子上,让参与者清楚地看到卡片的内容;
2)请不同的参与者以自己认为合理的方式对所有的卡片进行分组和归类;
3)要求参与者自行梳理各个分组,必要时为分组做出新的命名,写在空白卡片上;
4)当所有参与者都完成分类过程后,根据最大共识的分类结果建立起选单结构。

第7题:

萃取系统溶剂冷运的操作步骤下列正确的是()。

  • A、一萃系统→二萃系统
  • B、二萃系统→一萃系统
  • C、密封溶剂系统→各用户泵
  • D、冷运循环建立→密封溶剂系统

正确答案:A

第8题:

简述工作岗位分类以及采用点数法对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤?(P300~304)(12分)


正确答案:
    (1)工作岗位分类如下:(8分)    
    1)岗位的横向分级,即根据岗位的工作性质及特征,将其划分为若干类别。
    2)岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。    
    3)根据岗位分类的结果,制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源管理工作的依据。    
    4)建立企业岗位分类图表,说明企业各类岗位的分布及其配置状况,为企业员工的分类管理提供依据。
    (2)对工作性岗位进行纵向分级的主要步骤如下:(4分)
    1)选择岗位评价要素。
    2)建立岗位要素指标评价标准表。
    3)按照要素评价标准对各岗位打分,并根据结果划分岗级。
    4)根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。

第9题:

简述土地分类的步骤。


正确答案: 1.确定分类的对象
2.确定分类依据和分类指标

第10题:

简述建设投资分类估算的步骤。


正确答案: (1)分别估算项目建设所需的建筑工程费、设备购置费和安装工程费。
(2)汇总建筑工程费、购置设备费和安装工程费,得出分项的工程费用,然后合计得出项目建设所需的工程费用。
(3)在工程费用的基础上估算工程建设其他费用。
(4)以工程费用和工程建设其他费用为基础估算基本预备费。
(5)在确定工程费用分年投资计划的基础上估算涨价预备费。
(6)汇总求得建设投资。